Analysis of Work Motivation Influenced by Work Environment, Job Satisfaction, and Compensation at the Regional Secretariat of Central Tapanuli Regency

Authors

  • Antonius Simanjuntak Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.37010/jdc.v2i1.228

Keywords:

job satisfaction, work compensation, work environment, work motivation

Abstract

Regional Apparatus Organizations, (OPD), are organizations/institutions within the regional government that are responsible to regional heads consisting of regional secretariats, regional offices/agencies and technical institutions, sub-districts and civil service police units whose existence is adjusted to regional needs. With the many tasks and delegation of authority given by the central government to local governments, OPD are required to work professionally in accordance with good governance. This research was conducted in an effort to analyze how the influence of the work environment, job satisfaction and compensation on the work motivation of employees at the Regional Secretariat of Central Tapanuli Regency. This study used 50 samples and the data were analyzed by multiple linear regression method. The results showed that the work environment, job satisfaction and compensation simultaneously and partially had a positive and significant effect on the work motivation of the employees of the Regional Secretariat of Central Tapanuli Regency. Among the three independent variables used, the biggest influence is given by the variable job satisfaction, followed by the work environment and employee compensation.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aji, A., Budianto, T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3, No.1, Oktober 2015

Akadely, A. P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Studi Kasus pada Bank BJB Cabang Ciamis. Journal of Management Review, 2(1), 106. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i1.913

Amin, M. (2015). Analisis Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Bungo.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Arta, D. N. C., & Harsono, H. (2016). Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi serta Dampaknya pada Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Bisnis?: Teori dan Implementasi, 5(2), 182–205. Retrieved from http://journal.umy.ac.id/index.php/bti/article/view/1378

Aziz, M. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja di PT Hamatetsu Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis - Unsika, 3(1). Retrieved from https://journal.unsika.ac.id/index.php/value/article/view/1539

Cahaya Setiawan, K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.

Chukwuma, E. M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity?: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research, 2(7).

Darmawati, A., Hidayati, L. N., & Herlina, D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ekonomia, 9, 8.

Dito, A. H., & Lataruva, E. (2010). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Universitas Diponegoro). Retrieved from http://eprints.undip.ac.id/23253/

Faridah, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Study pada Kantor Kecamatan Candi). Retrieved from http://eprints.umsida.ac.id/2821/

Fatmawati, A. (2013). Faktor Faktor Kompensasi. 62(1), 27–40.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro.

Habibi, B. (2005). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan di PT Askes Regional VI Jawa Tengah dan D.I.Y Bagian SDM & Umum Semarang (Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang). Retrieved from https://lib.unnes.ac.id/408/

Himma, M. (2017). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Volume 11, 147–160.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu dan Karakteristik Pekerjaan.

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Jaenudin, M. M., & Gilang, A. (2015). Analisis Faktor-faktor yang Berperan Dalam Penentuan Analysis of Factors Determining the Allies in Compensation. 2(2), 1864–1871.

Juniantara, Wayan & Riana, G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar.

Krisdiyanto, A. (2013). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Sutarto Wijoyo. 2001. “Pengaruh Interaksi Motivasi Kerja dan Kepribadian terhadap Prestasi Kerja Supervisor di Sebuah Pabrik Tekstil di Salatiga”, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dian Ekonomi, Vol. VII, No. 2 p:248-278.

Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies, 2(2), 121–132. Retrieved from http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/jbsuta/article/view/961

Laminingrum, A. K. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 3(2), 1871–1879. https://doi.org/10.1107/S0907444903028877

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Maria, U. (2013). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja (Studi pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1). Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/ article/view/123

Maslow, A. H. (1958). A Dynamic Theory of Human Motivation. Howard Allen Publishers.

McGregor, D. (1960). Theory X and Theory Y - Organization Theory. Harvard University.

Mulyadi. (2012). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Balai Pustaka.

Murty, W. (2013). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97

Naibaho, H., Veryco, F. A., & Sugiarto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya). Jurnal Manajemen Pemasaran, 5(1). Retrieved from http://jurnalpemasaran.petra.ac.id/index.php/mar/article/view/18363

Nasution, E. H., & Musnadi. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Bisnis Unsyiah, 2(1), 2018–2123.

Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 34(1), 38–46.

Nurdin, I. B. (2018). Islamic Management; Jurnal Manajemen Pendidikan Islam,. (1), 70–97.

Pamela, A. O., & Oloko. (2015). Effect of Motivation on Employee Performance of Commercial Banks in Kenya?: A Case Study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies, 5(2).

Prakoso, R. D. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2). Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/596

Rahmat. (2016). Faktor-faktor Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kebudayaan dan Parawisata Kabupaten Gowa.

Ratnaningsih, N. (2018). Pengaruh Promosi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja: Studi pada Ban BJB Se-Priangan Timur. Journal of Management Review, 2(1), 122. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i1.915

Rofiq, I. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Multi Data Palembang (IT Superstore). Program Pascasarjana UNSRI. Retrieved from https://www.slideshare.net/IRAWANPERWANDA/pengaruh-kompetensi-motivasi-dan-kepuasan-kerja-terhadap-prestasi-kerja-karyawan-pt-39362521

Rysaka, N., Saleh, C., & Rengu, S. P. (2013). Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. 2(3), 420–425.

Sajuni, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bantul.

Sari, F. P., & Aziz, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Karyawa Rocky Plaza Hotel Padang. Osfpreprints. https://doi.org/10.31219/OSF.IO/M8PN3

Sarira, N. B. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Insani Baraperkasa di Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 951–965.

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Slamet, A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: UNNES Press.

Soeprijadhie, A. (2013). Faktor-faktor Kepuasan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan di Radio Republik Indonesia Manado. 1(4).

Sofyan, D. Khairani. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 2(1), 18–23. https://doi.org/2302 934X

Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Research & Development. Bandung: Alfabeta.

Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 23(2), 121–137. https://doi.org/10.32477/jkb.v23i2.209

Trang, I., Mekel, P. A., & Sahlan, N. I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1). Retrieved from https://www.neliti.com/publications/2431/pengaruh-lingkungan-kerja-kepuasan-kerja-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawa

Wibowo, & Mukti. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 16(1).

Wulansari, P., Damanik, A. H., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(2), 163. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i2.360

Yuniastuti, R. M., & Lampung, B. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV Organik Agro System (OASIS) di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 199–210.

Published

2021-06-19

How to Cite

Simanjuntak, A. (2021). Analysis of Work Motivation Influenced by Work Environment, Job Satisfaction, and Compensation at the Regional Secretariat of Central Tapanuli Regency. JUDICIOUS, 2(1), 42–56. https://doi.org/10.37010/jdc.v2i1.228

Issue

Section

Human Resources Management
Abstract viewed = 94 times