The Effect of Remuneration and Work Motivation on Employee Performance at PT Naturalva Herba Indonesia

Authors

  • Vicko Anggara Putra Universitas Pelita Bangsa
  • Ahmad Gunawan Universitas Pelita Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.37010/jdc.v4i1.1228

Keywords:

remuneration, work motivation, employee performance

Abstract

PT Naturalva Herba Indonesia is a startup nutrition company engaged in the production & distribution of herbal nutrition which was established in February 2021. Products made specifically to treat symptoms of acid reflux (Gerd) with the brand Gerd Zero Pro. This research was conducted to determine the effect of remuneration and work motivation variables on the performance of employees working at PT Naturalva Herba Indonesia with a total of 41 employees. The type of research used is to use quantitative methods through population calculations and samples using questionnaires to 41 employees of PT Naturalva Herba Indonesia whose validity and reliability have been tested using IBM SPSS 25 software. Based on the overall results of the tests that have been carried out with the software, it is found that the Remuneration and Work Motivation variables together have a significant effect on employee performance at PT Naturalva Herba Indonesia. This is in accordance with the results of the research hypothesis, namely in the partial test (t test) the value of t count is more than the value of t table and the significance value is less than the significance level.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agus Dwi Cahya, Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(1), 16–26.

Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT . PCI Elektronik International ( Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International ). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41–46.

Andayanti, W., & Harie, S. (2020). Entrepreneurial Motivation Impact toward Entrepreneurship Interest of College Student. INTELEKTIUM, 1(2), 107–114. https://doi.org/10.37010/int.v1i2.187

Arep, & Tanjung. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). BPEC.

Azis, A., & Niswah, F. (2018). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Kppn Tahuna. Jurnal Mahasiswa Universitas Negeri Surabaya.

Baba, A. (2015). Effect Of Remuneration And Achievement Motivation To Be SarCenter Employee Performance Industries Result Plantations Makassar. Journal Of Economics and Sustainable Development. IISTE, 6(5). http://iiste.org/journals/index.php/JEDS/article/viewFile/20711/21633.

Burhanudin, H. D. (2012). Remuneraction: Efek Bius Remunerasi. Imajiner Publishing.

Cahyanugroho, A., Hubeis, M., & Wijayanto, H. (2016). The Effect Of Remuneration On Motivation That Implicates Employee’s Performance In Xyz Company. Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship, 2(2), 112–121. https://doi.org/10.17358/ijbe.2.2.112

Darmadji, T., & Fakhruddin, H. M. (2011). Pasar Modal di Indonesia. Edisi 3. Salemba Empat.

De Pora, A. (2011). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Rana Pustaka.

Fitri, Putra, A. R., & Oktavianur, M. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Di Kabupaten Pringsewu. 6, 10.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.

Komang, A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, M. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3), 141–154.

Mona, M., Kekenusa, J., & Prang, J. (2015). Penggunaan Regresi Linear Berganda untuk Menganalisis Pendapatan Petani Kelapa. Studi Kasus: Petani Kelapa Di Desa Beo, Kecamatan Beo Kabupaten Talaud. D’CARTESIAN, 4(2), 196. https://doi.org/10.35799/dc.4.2.2015.9211

Mustikaningsih, Y. S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 44–58.

Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS Jurnal Program Studi Akuntans, 5(1), 71–80. https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441

Nurlina, I., Manajemen, F., Pamulang, U., & Kunci, K. (2018). Analisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pppptk Bisnis Dan Pariwisata, Kemendikbud - Depok. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(3), 31–44.

Ponasih, N. L. G., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(6), 1560–1573.

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulutenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1208–1218.

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno M.si. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 11). Kencana Prenada Media Group. https://bpsdm.kemendagri.go.id/Assets/Uploads/laporan/4cf5365b9fd5fcde6ff70735dc13ee50.pdf

Putra, E. T. (2020). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di Lembaga Pemasyarakatan Terbuka Kelas II B Pasaman, Kab. Pasaman Barat. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 488–499.

Rachmawaty, W., & Pandoyo. (2020). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial, 1(1), 1–10.

Riadi, E. (2016). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). ANDI.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Robbins, Stephen, P., & Timothy, A. J. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Keenambelas (Cetakan Pe). Salemba Empat. https://pdfgoes.com/downloads/Perilaku Organisasi Edisi 16 Stephen P Robbins Timothy

Rosidah, A. T. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Saiya, Z. I. (2015). Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Departemen Sdm Pt . Semen Indonesia Persero , Tbk.

Siregar, M. Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Etos Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Negeri. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 151–163.

Sudarti, S., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Effect Of Remuneration And Motivation On Employee Performance At The State Court Of Sidoarjo , Indonesia. World Journal of Advanced Research and Reviews, 14(3), 403–412.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Multi Presindo.

Surya, D. (2004). Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Kencana.

Syafei, D., & Ardiansyah, M. (2020). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Baturaja. Jurnal Ekonomika, 13(2), 87–103.

Teja, S. G. B. H. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 109–118.

Yuliani, M., & Adnan, M. F. (2018). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Raba Bima. Jurnal Administrasi Negara, 15(2), 79–85.

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in the Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1), 293–298. https://doi.org/10.6007/IJARAFMS/v4-i1/630

Published

2023-06-15

How to Cite

Putra, V. A., & Gunawan, A. (2023). The Effect of Remuneration and Work Motivation on Employee Performance at PT Naturalva Herba Indonesia . JUDICIOUS, 4(1), 19–28. https://doi.org/10.37010/jdc.v4i1.1228

Issue

Section

Human Resources Management
Abstract viewed = 161 times