The Effect of Talent Management and Employee Retention on Employee Performance with Knowledge Management as a Medium on Minimarket Employees in Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37010/lit.v4i1.778Keywords:
talent management, employee retention, knowledge management, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of talent management, employee retention and knowledge management on performance with knowledge management as a mediating variable. The respondents of this study were 100 minimarket employees in Jakarta who were selected using purposive sampling, from February 2022 to May 2022. The data collected was processed using the path analysis method with the help of AMOS software. The results of the study conclude that talent management has a significant effect on knowledge management, retention has a significant effect on knowledge management, knowledge management does not affect the performance of minimarket employees in Jakarta, talent management has a significant effect on performance, and knowledge management has no effect on mediating talent management and employee retention.
Downloads
References
Afqarina, R. (2018). Pengaruh Knowledge Management Dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Hotel Grand Inna Malioboro).
Anggapraja, I. T. (2016). Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk.(Studi Explanatory Survey pada Karyawan Unit Human Capital Management PT Telkom Tbk.). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(1), 140–146.
Anisah, A., & Sakinah, A. S. (2020). Konsep Manajemen Talenta dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 5(2), 238–240.
Banuari, N. (2021). Analisis Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan dengan Retensi Karyawan sebagai Variabel Intervening pada PT Bhanda Ghara Reksa Divre I Medan.
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187–193.
Gunawan, B. I., & Munir, A. R. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA (CARREFOUR) CABANG PANAKKUKANG MAKASSAR. Jurnal Mirai Management, 1(1), 211–227.
Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 4(2).
Irawan, A. C., & Djastuti, I. (2016). IMPLEMENTASI KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Jawa Tengan dan DIY). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487.
Kotler, P., & Armstrong, G. (2013). Principles of Marketing (16th Global Edition). Harlow: Pearson.
Mandala, E. P. W., Yanto, M., & Putri, D. E. (2018). Aplikasi Pengelompokan Penjualan Dengan Clustering Data Mining Pada Toko Retail Kota Padang. Prosiding SISFOTEK, 2(1), 1–8.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Panungkelan, W. M. (2020). Pengaruh Knowledge Management dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Productivity, 1(1), 37–45.
Pella, D. A., & Inayati, A. (2011). Talent Management: Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 81.
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. Udayana University.
Putri, H. T. (2018). Pengaruh Earning Per Share (Eps) Dan Price Book Value (Pbv) Terhadap Harga Saham Pada Industri Retail Yang Terdaftar Di Bei Periode 2013-2016. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 3(2), 195–202.
Putri, I. D., & Arwiyah, M. Y. (2019). Pengaruh Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kaltacitra Utama Jakarta Timur. EProceedings of Management, 6(2).
Ramadhani, F. E., Harsono, H., & Sunardi, S. (2020). Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Retention Sebagai Variabel Moderator. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2).
Riduwan, E. A. ., & Achmad, E. (2007). Cara menggunakan dan memaknai analisis jalur (path analysis). Alfabeta.
Saputra, R. T., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, Dan Audit SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90–99.
Saputra, Y., Lawita, N. F., & Sandri, S. H. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Keuangan pada Perusahaan Ritel Melalui OCB Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(1), 129–138.
Satriawan, B., & Fuadati, S. R. (2019). PENGGARUH LOYALITAS KERJA, MOTIVASI, DAN INSENTIF TERHADAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA ADIPERKASA, TBK. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 8(10).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Suryantoro, E. H. (2020). Faktor Keberhasilan dan Kegagalan Implementasi ERP-SAP Pada Industri Retail di Indonesia. Jurnal Teknologi Informasi, 6(2), 130–138.
Suta, I. G. M. A. B., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. Udayana University.
Widianingsih, N. K. N., & Wulansari, P. (2018). Pengaruh Talent Management Terhadap Meningkatnya Kinerja Karyawan. EProceedings of Management, 5(2).
Windi, W. N., Ahman, E., & Santoso, B. (2021). Analisis talent management dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Investasi, 7(3), 11–17.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 LITERATUS

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.