Employee Performance Affecting Factors at the Social Services Office in Central Tapanuli Regency

Authors

  • Nursahara Panggabean Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.37010/lit.v3i1.190

Keywords:

Central Tapanuli District Social Service, Performance, Leadership,, Competence, Compensation

Abstract

In this study, the limitation of the concepts or research variables used is limited. The employee performance of Social Services in Central Tapanuli Regency in this study is accommodated into components or dimensions that affect employee performance, namely work motivation, leadership, organizational culture, competence and compensation. This study aims to determine which dimensions of the dominant motivational variables affect employee performance of Social Services in Central Tapanuli Regency. The design of this research is a descriptive-explorative approach to examine the dominant factors affecting on employee performance of Social Services in Central Tapanuli Regency. The data analysis technique uses factor analysis. The validity test uses the Corelation Product Moment formula while the reliability test uses the Cronbach method (Alpha/Reablity Analysis). There are 3 (three) dominant factors that influence employee performance of the Social Service in Central Tapanuli Regency. The main dominant factors in the competency dimension are skills and knowledge (46.47%). The manivest variable of the compensation dimension, after being reduced / extracted, also forms 3 (three) components / dominant factors, on the weight of the factor of the compensation dimension, allowance has the greatest weight, namely 24.47.%. In the dimension of work motivation factor, it is known that the factor that gives a big or dominant contribution to the improvement on employee performance of Social Services in Central Tapanuli Regency is the need for achievement (49.30%). employees of the Social Services in Central Tapanuli Regency are the implementation of leadership functions (50.47%).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afan, Yaumil. (2014). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Karakteristik Pekerjaan Terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Chevron Pacific Indonesia Departemen PG & T Minas). Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro Semarang

Alindra, A. I. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Depok Sports Center. Jurnal Fakultas Ilmu Kelolahragaan Universitas Negeri Yogyakarta.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Aryani,D.,&Meriyati,M.(2019).Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sri Metriko Utama Widjaja Palembang. Islamic Banking, 4(2), 83–96. Diambil dari http://www.ejournal.stebisigm.ac.id/index.php/isbank/article/view/61

Bahri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Journal Ecoment Global. Volume 1 Nomor 1 Edisi Februari 2016, ISSN : 2540-816X. DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v1i1.84

Brahmasari, I. A. & A. S. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan, (1996), 124–135.

Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (10 ed.). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Dewi, A. R. S., & Hasniaty. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika), 14(2). https://doi.org/10.26487/JBMI.V14I2.2409

Dhermawan, A. A. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik?:Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2). Diambil dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203

Febryana, F. (2017). Kinerja Pegawai Pada Subbag Umum Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga DIY. Skripsi. Daerah Istimewa Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta, hal.67–72.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20.Semarang: Universitas Diponegoro.

Ginanjar, R. A. (2013). Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendidikan,Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman. Skripsi. Daerah Istimewa Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta. Pge : 1 -140.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BUMI AKSARA.

Herdinawan, F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Daerah Istimewa Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia. (2003). UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Bandung: Citra Umbara

Kuraesin, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan BTN Syariah Kantor Pusat.

Lina, D. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14,77–97. https://doi.org/10.30596/JRAB.V14I1.157

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, F. (2004). Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Maulana, T. H. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Bandung. Univeristas Pasundan Bandung.

Miraningsih, N. N. T., Bagian, W. B., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Krisna Oleh-oleh Temukus. Jurnal Jurusan Manajemen, 8(2) Diambil dari https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJM/article/view/18639

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (2 ed.). Jakarta: PT Grafinfo Persada.

Mukhlishoh, I. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Banten. Skripsi. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.

Nasir, Munawir, Basalamah, Jafar, Murfat, Moh Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equlibrium Journal.. Vol. 1 No. 2, pp 1 – 11 p-ISSN:2088-9003 dan e-ISSN: 2685-6891. http://journal.lldikti9.id/Equilibrum

Oktavia, F. D., & Nasution, N. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu. UNIB Scholar Repository.

Palan, R. (2007). Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.

Perbup. (2016). Peraturan Bupati Tapanuli Tengah Nomor 23 Tahun 2016 tentang Susunan Nomenklatur Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Pemerintahan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.

Perbup. (2017). Peraturan Bupati Tapanuli Tengah Nomor 15 Tahun 2017 tentang Uraian Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Tengah. Pemerintahan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.

Perda. (2016). Peraturan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah Nomor 10 Tahun 2016 tentang Pembentukan Perangkat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Pemerintahan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah

Pramana, A.A. Gede Kresnayana; Sudharma. (2013). I Nyoman. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 2 (9). https://ocs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/5723

Pramudyo, A. (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. Jurnal Bisnis?: Teori dan Implementasi, 1(1), 1–11. Diambil dari http://journal.umy.ac.id/index.php/bti/article/view/2407.

Putro, N. Y. A. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Outsourcing. Skripsi (hal. 67–72). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Ramadhani, Danang Setya. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pengembangan Kegiatan Belajar (BPKB) Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi. Daerah Istimewa Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta

Rivai, V. (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. (2015). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rusman.(2015).Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Kabupaten Sabang. Jurnal ilmiah Integritas, 1(1).

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja PNS di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44–53.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol 5, No 2. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2388

Spencer. (2010). Competence at Work, Models for Superior Performance. New York: Jhon Wiley & Sons Inc.

Steers, R. M. (2005).Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Subekhi, A., & Jauhar, M. (2012).Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustakaraya., Penerbit Prestasi.

Sudarmanto.(2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sunarcahya, P. (2008). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor, Nusa Tenggara Timur. Diambil dari http://repository.ut.ac.id/1588/

Suprihatin. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tulungagung. Revitalisasi , 5(2), 97–107.

Sutrisno, E. (2016). Sumber Daya Manusia (8 ed.). Jakarta: Prenada Media Group.

Triastuti, D.A.(2019).Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796

Wahbi, A.A, & Ariwibowo, P. (2019). Konsep Literasi Ekonomi Digital: Analisa Dampak Teknologi Terhadap Prilaku Gaya Hidup Guru SMP Se-Tangerang Selatan. Bogor. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Sekolah Tinggi Agama Islam Al Hidayah. (3)1, 37-44. https://www.doi.org/10.30868/ad.v3i01.486

Wahyuni,S.(2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan MotivasiKerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tiga Serangkai Surakarta. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101. https://doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (4 ed.). Jakarta: PT Raja Grafindo Group.

Wibowo.(2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.

Wijayanti, D. W. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang.

Published

2021-04-16

How to Cite

Panggabean, N. (2021). Employee Performance Affecting Factors at the Social Services Office in Central Tapanuli Regency. LITERATUS, 3(1), 68–84. https://doi.org/10.37010/lit.v3i1.190
Abstract viewed = 57 times