The Effect of Leadership, Job Satisfaction, and Organizational Culture on Employee Performance in Investment and Integrated One-Door Licensing Services in Central Tapanuli Regency

Authors

  • Primadonna Hutagalung Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.37010/lit.v3i1.165

Keywords:

Leadership, Job Satisfaction, Organizational Culture, Performance

Abstract

The success or failure of an organization in carrying out its duties and functions is closely related to organizational actors. This study aims to analyze the influence of leadership, job satisfaction and organizational culture on performance, either partially or collectively. Human resources (HR) who perform well will make it easier for the organization to achieve its vision, mission and goals. Low budget absorption can be used as a reference for assessing the low achievement of organizational performance. A person's performance can be optimal, if it supports by good leadership conditions, job satisfaction in carrying out tasks and a good organizational culture. However, if the existing conditions are not good, it can cause low employee performance. The type of research used is quantitative research with a descriptive approach and it uses multiple linear regression analysis techniques. The population chosen is the One Stop Investment Service and Licensing Service with a saturated sample size of 40 respondents. The results of this study indicate that leadership, job satisfaction and organizational culture together have a significant and positive effect on performance. Partially, leadership has a significant and positive effect on performance, job satisfaction has a significant and positive effect on performance, and organizational culture has a significant and positive effect on performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariwibowo, P., Robbani, H., & Herwati, K. (2019). Comparison of Sharia Banking Performance Based Risk and Earning and Capital (REC). Jurnal Ekonomi Islam, 11, 81–102.

Arumsari. (2016) Pengaruh Profesionalisme Auditor, Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Vol. 5 No.8

Sunyato, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia, PT. Buku Seru.

Keith, Davis, John W., Newstrom (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Efrina, Lisa. (2019). Etos Kerja Islam Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pada Perusahaan MultifinanceSyari’ah Di Provinsi Lampung, EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah Volume 7, Nomor 2, 2019, 259 - 271 P-ISSN: 2355-0228, E-ISSN: 2502-8316. DOI : journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium

Ekawati, et. Al. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Parepare, Paradox : Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 2 No. 2

Fauzi, et. Al. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen organisasi Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Management Vol. 2 No. 3 Maret 2016.

Dessler, Gary. 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Edisi ke-14.

Hasan Djufri, et al (2017) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 1 Ampana. E Jurnal Katalogis. Vol. 5 No. 10

Malayu, S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Anwar Prabu, Mangkunegara, AA. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Enrico, Maramis. (2013). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4

Mathis, Robert L dan Jackson, John H. (2011). Human Resource Management :Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.

Nimran, Umar, 1999. Perilaku Organisasi. PT. Cipta Media, Surabaya

Peraturan Bupati Tapanuli Tengah Nomor 23 Tahun 2016 tentang Susunan Nomenklatur Satuan Kerja Perangkat Daerah

Purnama, C. (2013). Influence Analysis of Organizational Culture, Organizational Commitment Job and Satisfaction organizational Citizenship Behavior (OCB) Toward Improved Organizational Performance. Journal of Business, Humanities and Technology, 3(5), 86-100.

Putra, I. K. A. D., dan Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Warung Mina Peguyangan Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 8(5), 2918-2943.

Rani Mariam, (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening : Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Tesis, Program MM UNDIP - Semarang.

Ramadhani, N. D (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Tesis, Program MM USU - Medan.

Ratmawati Dwi dan Herachwati Nurri. (2009). Modul Perilaku Organisasi. Jakarta : Universitas Terbuka

Robbins, S. (2015). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Siagian Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

SinambelaLijanPoltak. (2017). Manajemen Sumber Saya Manusia, Bumi Aksara.

Situmorang Syafrizal Helmi dan MuclichLufti. (2014). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan : USU Press.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta : Andi.

Sugiyono. (2013). Cara mudah menyusun Skripsi, Tesis dan Disertasi. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni V. Wiratna. (2014). Metodologi Penelitian, Pustaka Baru Press.

Sujarweni V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Pustaka Baru Press.

Sumarwinati S &Ratnasari L. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan GayaKepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Dimensi, Vol 8. No. 1

Tika H. Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.

Torang Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen, Alfabeta.

Uha, I. N. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja?: Proses terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Utomo, S. W. T., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2019). The Effect of Work Environment, Leadership Style, Organizational Commitment to Employee Perfomance through Work Satisfaction as A Mediation Variable Study Case at PT Anugrah Guna Abadi. Journal of Management, Vol. 2 No. 3

Wahyuni. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal, Volume IV Nomor 1 / Tahun 2015

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, PT. Raja Grafindo Persada.

Widjaja, M. Y. A., Yasid, M., &Misno, A.. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat. BISMA (Bisnis dan Manajemen), Vol. 11 No. 1

Yani M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia , Mitra Wacana Media.

Yanuarti, E., &Suparman, A. W. (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru (Pada SMK Muhammadiyah Kabupaten Gunungkidul).Jurnal Bisnis?: Teori dan Implementasi, Vol. 5 No. 2

Yuen, K. F., Loh, H. S., Zhou, Q., & Wong, Y. D. (2018). Determinants of Job Satisfaction and Performance of Seafarers.Transportation Research Part A: Policy and Practice, 110, Vol. 1 No 2.

Published

2021-04-16

How to Cite

Hutagalung, P. (2021). The Effect of Leadership, Job Satisfaction, and Organizational Culture on Employee Performance in Investment and Integrated One-Door Licensing Services in Central Tapanuli Regency. LITERATUS, 3(1), 53–58. https://doi.org/10.37010/lit.v3i1.165
Abstract viewed = 44 times