The Influence of Leadership Style and Communication on Employee Performance in Pandan District Office of Central Tapanuli Regency

Authors

  • Renova Lasmaria Samosir Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.37010/lit.v3i1.164

Keywords:

Employee Performance, Communication, Leadership Style

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of leadership and communication styles on employee performance in the District Office of Pandan District, Central Tapanuli Regency. This research is a quantitative research. Data collection techniques using a questionnaire. The data analysis technique used is statistical analysis based on SPSS multiple regression. The population in this study were all employees in the District Office of Pandan District, Central Tapanuli Regency with 80 employees. The research sample uses a saturated sample technique in which the entire population is sampled. The results of this study indicate that the leadership and communication styles partially and simultaneously have a significant effect on the performance of employees in the District Office of Pandan District, Central Tapanuli Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, H, A. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Akuntabilitas terhadap Kinerja Organisasi.Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 9 No. 2, 118-124.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Ariwibowo, P. (2018). The Strategy Of Empowerment Small And Medium Enterprises In The Effort For Increasing Revenue And Market. Jurnal Ilmiah Econosains, 16(1), 35 - 47. https://doi.org/10.21009/econosains. 0161.04.

Assegaf, Andi Syarifah Dhibaet al.(2014).Analisis Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten KutaiBarat.E Journal Administrative Reform, 2014, 2 (3): 1980-1992.

Diastuti, W, J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Sarinah (Persero) Jakarta.Jurnal MIX, Volume IV, No. 1, Februari 2014. 114-122

Erlina.(2011). Metode Penelitian. Medan: USU Press.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Gorondutse, A, H., Ahmad, F., Sherry, W, R., dan Rogo, H, B. (2018). Influence of Leadership Style, Training, Role of Ambiguity on Emplotyee Performance of Higher Education of Saudi Arabia (KSA). Journal of Business and Retail Managemen Research (JBRMR), Vol. 13 Issue 1. 213-224

Handoko, T, H .(2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Salemba Empat.

Hasibuan, M. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Kreitner, R dan Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi edisi 5. Alih Bahasa Erly Suandy. Jakarta: Salemba Empat

Lestari, S dan Joko, M. (2017).Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Karyawan LKP Lestari Komputer Slawai. Multiplier, Vol. I No. 2 Mei 2017. 80-86

Lodge B dan C. Derek.(1993). Organizational Behaviour and Design. Terjemahan SularnoTjiptowardoyo, Jakarta :Gramedia.

Mangkunegara, A.A. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mas’ud, F. (2004). Survey Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Nawoseing’Ollan, D dan Roussel, J. (2017). Influnece of Leadership Style on Employees’ Performance: A Study of Turkana County, Kenya. International Journal of Business and Social Science. Volume 8, Bumber 7, July 2017. 82-98

Putra, I, P, F., dan Widiantara, I, G, A, B. (2018).Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di Best Western Resort Kuta.Jurnal Ekonomi dan Pariwisata. Vol. 13, No. 2, 31 Agustus 2018. 195-205

Putro, S, E. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ecopreneur. Volume 2, No. 2 Tahun 2019, ISSN: 2614-3968 (cetak) / ISSN: 2615-6237 (online), 7-11

Rahman, M, A dan A, P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan pada PT Jatim Times Network di Kota Malang).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 63 No. 1 Oktober 2018. 82-89

Rupini, M, D., Wati, N, PS., dan Gunawan, Ketut. (2018). Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Widya Amerta Jurnal Manajemen Fak. Ekonomi, Vol. 5 No. 2 September 2018. 16-31

Rusdi. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Jurnal Noken. 3(1). 48-61.

Siagian, S, P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sopiah.(2008). Perilaku Organisasi. Dalam Rusdi. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Jurnal Noken 3 (1) 48-61.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Tambunan, T, S. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Wibowo.(2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Zamroni, M. (2009). Filsafat Komunikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Published

2021-04-16

How to Cite

Samosir, R. L. . (2021). The Influence of Leadership Style and Communication on Employee Performance in Pandan District Office of Central Tapanuli Regency. LITERATUS, 3(1), 44–52. https://doi.org/10.37010/lit.v3i1.164
Abstract viewed = 58 times