The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance in Industry and Trade Services of Central Tapanuli Regency

Authors

  • Rasmin Simbolon Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.37010/lit.v3i1.162

Keywords:

employee performance, compensation, work motivation

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and compensation on performance, either partially or collectively. Organizations expect Human Resources to perform well to realize their vision, mission and goals. A person's performance can be maximized if supported by work motivation and by providing appropriate compensation and will perform poorly if work motivation and compensation are not available. The Performance Accountability Report at the Central Tapanuli Regency Office of Industry and Trade shows the low performance achievements over the past five years are the basis of this research. The type of research design carried out is quantitative research with a descriptive approach based on surveys. Sampling techniques through questionnaires and documents with a population of 34 people. Data analysis techniques use multiple models of linear regression equations. The results of the research analysis showed: Work motivation has a significant and positive effect on the performance of employees in the Office of Industry and Trade of Central Tapanuli Regency; Compensation has no significant effect, but is positive to the performance of employees in the Office of Industry and Trade of Central Tapanuli Regency; Work motivation and compensation together have a significant and positive effect on the performance of employees in the Office of Industry and Trade of Central Tapanuli Regency. The variable that affects performance the most is Work Motivation with a Standardized Coefficientsvalue of 0.682.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.P., M. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Ardana, Komang, Mujiati, & Utama, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2008). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek). Jakarta: Rineka Cipta.

Ariwibowo, P., Robbani, H., & Herwati, K. (2019). Comparison of Sharia Banking Performance Based Risk and Earning and Capital (REC). Jurnal Ekonomi Islam, 11, 81–102.

Beny, M. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepuasan Kerja Melalui Kepercayaan Karyawan pada Atasan. Cahaya Aktiva, Vol. 3.

Damayanti, A., Susilaningsih, & Sumaryati , S. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 2(1), 155-168.

Handoko, T. (2014). Manajemen (2 Cetakan ke dua puluh enam ed.). Yogyakarta: BPFE.

Hardiyana, A., Iskandar, S., & Nurlaila, L. (2013). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7 (2), 64-73.

Harsuko, R. (2011). Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Malang: Universitas Brawijaya Press (UB Pers).

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku I ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson , J. H. (2011). Yogyakarta: Laksana. Mason, OH, USA: South-Western Cengage Learning.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Murti, H., & Srimulyani, V. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, I (1), 10-17.

Murty., W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh kompensasi, Motivasi dan Komitmen. The Indonesia Accounting Review Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Study Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya), 2(No. 2), 215-228.

Nurcahyani, N. M. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen UNUD, 5(1), hal. 500-532.

Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Jakarta: LepKhair.

Prasetyo, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Priyatna, M. (2016). Manajemen Pengembangan SDM Pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Edukasi Islam, 5 (09), hal 1231-1250.

Rivai, V. B. (2013). Manajemen Perbankan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13 (1), 40-45.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya, Jawa Timur, Indonesia:

Airlangga University Press.

Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama ed.). Yogyakarta: : CAPS (Centre for Academic Publishing Service).

Suryoadi, Y. (2012). Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang. Jurnal Agora Universitas Diponegoro Semarang, 1.

Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Ekonisia.

Tambunan, T. S. (2015). Pemimpin dan Kepmimpinan. Yohyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Yogyakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yahyo, Y. W. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna, Semarang). Diponegoro Journal Of Social and Politic, Halaman 1-12.

Yusuf, B. &. (2105). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.

Published

2021-04-16

How to Cite

Simbolon, R. (2021). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance in Industry and Trade Services of Central Tapanuli Regency. LITERATUS, 3(1), 35–43. https://doi.org/10.37010/lit.v3i1.162
Abstract viewed = 86 times